Na Skies Learning, os docentes passam por um programa de treinamento, que inclui mentoria, observação da sala de aula e cursos para desenvolvimento contínuo
Entre os fatores relacionados ao bom desempenho acadêmicos dos estudantes, o professor ocupa lugar central. O relacionamento com o aluno, as práticas pedagógicas, as metodologias usadas, a atualização em relação aos conteúdos e a sua capacidade de engajar a turma são aspectos determinantes. Todos eles podem ser desenvolvidos e aprimorados durante a carreira, por meio da formação continuada.
Para apoiar os professores nessa jornada, a Skies Learning oferece um programa de treinamento para os docentes (Teacher Training), contínuo e adaptável à realidade de cada escola. Trata-se de um processo de aprendizagem permanente e sistemático que visa desenvolver e atualizar as competências dos educadores, que são acompanhados de perto. “A gente vem estudando e pesquisando sobre educação há séculos e reconhece a chave do sucesso do progresso do aluno na formação do professor”, afirma Carol Stancati, diretora da Skies Learning.
Ela explica que o programa é composto por sete etapas:
Conheça, a seguir, cada uma delas
1. Onboarding – formação inicial online
Formação da abordagem metodológica, com 10 horas de duração. Entre os conteúdos trabalhados estão os pilares metodológicos do programa, preparação para a rotina de sala de aula e conhecimento dos materiais utilizados. Também há vivências e fórum remoto para tirar dúvidas.
2. Mentoria (online ou presencial)
Encontro entre consultores e professores para discutir as principais dúvidas do fórum online (da etapa anterior), conhecer o ambiente virtual, entender melhor os materiais de professores e alunos, e revisar o calendário da escola.
3. Encontros sobre rotinas da sala de aula
São quatro encontros anuais divididos por segmento. Professores e consultores discutem planejamento das aulas, enfoque linguístico do bimestre, trabalho com projetos, estrutura de avaliação, reforço sobre as abordagens metodológicas, partilha de boas práticas, checagem de calendário e rotinas de sala de aula.
4. Observação de aula presencial
Todos os professores são assistidos. A ideia é proporcionar a autoavaliação contínua e o aperfeiçoamento das competências dos educadores. Os professores podem usar esse momento como uma oportunidade para mostrar o que estão realizando de interessante em sala de aula e descobrir o que podem fazer para aperfeiçoar suas práticas.
5. Feedback e plano de ação
O consultor fornece um feedback claro, objetivo e preciso sobre o que foi observado na etapa anterior. É criado um plano de ação a partir da avaliação do professor e de sugestões de melhorias em relação aos aspectos que ainda não atingiram o nível de desenvolvimento esperado.
6. Cursos para desenvolvimento contínuo
Jornada de formação continuada, com duração de 20 horas, no formato online assíncrono. Há trilhas de desenvolvimento por estágio, com emissão de certificados e incentivos ao engajamento com metas escalonadas.
7. Evento Teacher Summit
Evento anual com palestras, oficinas e painéis para os professores aperfeiçoarem suas práticas pedagógicas e se manterem atualizados sobre as últimas tendências, metodologias e tecnologias no ensino de idiomas. Também é uma oportunidade para os participantes se relacionarem e se conectarem uns com os outros.
Carol destaca ainda a importância de todo esse processo, da formação inicial online e mentoria, passando pelo planejamento das aulas, observação e plano de ação. “Todo mundo tem um ponto para desenvolver. Temos um portfólio de cursos que elencamos para o professor”, comenta.
Segundo ela, durante todo esse percurso, há muitos aprendizados e trocas de boas práticas. “Vamos entendendo como está a evolução dos alunos e que ajustes precisam ser feitos. Acreditamos muito nessa troca de experiências entre as escolas e na formação continuada”, sintetiza.